当前位置:首页 > 资料下载> 管理技能

帮助员工成长的5个经验

格式:doc   大小:32k   类别:管理技能   上传:2014-06-12   积分:1   下载次数:50
标签:员工管理员工培训员工成长
【资料简介】


    近来跟一些朋友聊天,都提及如何帮助员工成长,我虽然没有太好的办法,但是我跟他们说或许我可以分享下我的做法和看法,虽然不是放之四海而皆准的金科玉律,但是这些都是从实践中得到有效验证的,或许对大家会有所启发。


……


相关培训课程 查找更多公开课
  • 辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制

    辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情...广州 2023-04-28 (1天)

    辞退员工面谈技巧和被解雇员工的情绪管理课程结合具体案例,将各种情境下的沟通技巧"倾囊而授",以期对参会同仁的实践操作有所裨益。提升HR与员工的谈判技巧;降低企业用工...

  • 辞退员工面谈技巧和离职员工的情绪管理

    辞退员工面谈技巧和离职员工的情绪...广州 2023-04-28 (1天)

    辞退员工面谈技巧和离职员工的情绪管理培训,内容涉及辞退员工的风险点及细节把控,员工离职的五大形态,为解除合同做好基础性工作,员工的十二种心理状态及应对方法等,旨...

  • 彻底推翻压在HR身上的三座大山: 如何有效...

    彻底推翻压在HR身上的三座大山: ...上海 2023-04-21 (1天)

    彻底推翻压在HR身上的四座大山: 如何有效解决员工泡病假、调岗降薪、裁员、搬迁、并购、违纪违规员工合法调查取证及劳动合同解除的核心要点解析课程,旨在将从上百件违纪...

  • 现场作业标准化与合理化改善一线员工作业管...

    现场作业标准化与合理化改善一线员...广州 2023-08-25 (2天)

    现场作业标准化与合理化改善一线员工作业管理的标准化课程,旨在帮助学员学习如何精准、快速的做好现场教导,保证员工对标准作业的掌握,学习如何制定技能矩阵和训练计划表...

  • 非物质激励-心理学在员工激励中的应用

    非物质激励-心理学在员工激励中的...上海 2023-06-01 (2天)

    心理学在员工激励中的应用课程,旨在帮助了解有效地提升领导者对员工行为的影响力;掌握影响员工工作热情的内在关键要素;学习三阶段洞察法-破解员工行为的心理密码;了解...

  • 引领变革-组织变革中的员工动力激发

    引领变革-组织变革中的员工动力激...上海 2023-05-11 (2天)

    引领变革-组织变革中的员工动力激发课程,正是帮助提升企业的领导者实现“自变”与“应变“能力,并学习和掌握变革当中管理激励员工的关键点,赋能团队来解决当下变革管理...

  • 新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险...

    新《劳动合同法》《社会保险法》《...上海 2023-04-20 (2天)

    为帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标,特邀我国深谙管理之道的...

  • “企业难,员工慌”之劳动关系合规管理之路...

    “企业难,员工慌”之劳动关系合规...成都 2023-04-20 (2天)

    “企业难,员工慌”之劳动关系合规管理之路高级研讨班,旨在企业需重新审视外部政策环境的持续性变化,合理评估内部劳动人事合规风险,最大程度平衡企业自主权和劳动者利益...

  • 员工职位体系与晋升通道设计实战演练

    员工职位体系与晋升通道设计实战演...深圳 2023-04-14 (2天)

    员工职位体系与晋升通道设计实战演练培训,人力资源最基础的有三块管理体系:职位、薪酬和绩效管理体系,其中职位体系又是薪酬和绩效的基础,只有清晰的岗位职责界定和任职...

  • 国企混改方案设计暨双引力驱动战略规划背景...

    国企混改方案设计暨双引力驱动战略...昆明 2023-04-14 (2天)

    国企混改方案设计暨战略规划现代企业制度建设员工持股激励政策及资本运营实务培训班课程,旨在帮助各单位掌握相关政策要点,推进国企改革落地实施,提高国企可持续发展能力...

点击下载帮助员工成长的5个经验
下载所需积分:1
使用声明:
本管理资料下载频道的资料由网友们共同收集,仅供学习交流用途。任何人不得把本站管理资料下载频道的资料作商业用途,否则后果自负。本平台仅提供会员间管理资料交流的平台,不为资料的版权负责。如果您发现本管理资料下载频道的资料有侵犯您的知识产权,请发信至tg@cnbm.net.cn,我们将第一时间内删除该资料,以保障您的知识产权。
发表批评 留言
用户评论(0):
    暂无评论,马上发表评论...
点击这里提交你的留言